据“法治呼和浩特”微信公众号消息，呼和浩特市赛罕区坚持高位谋划、精准施策，全面摸排摸准诚信建设要点、薄弱点，将诚信建设作为提升政府公信力、优化政务服务环境的关键举措，建立完善公务员诚信建设“四本账单”，做好“预算”、把好“支出”、提高“质效”，确保“强健体魄+精准画像+内外联动+奖罚分明”环环相扣。

　　“提升账”实现公务员诚信教育常态化。赛罕区强化公务员诚信教育，建立了长效的教育培训机制。通过线上线下相结合的方式，将诚信教育纳入各类培训课程，举办了6期诚信教育专题培训，覆盖2000余人次。此举有效提升了公务员的诚信意识和理念。

　　“采集账”确保公务员信用信息全流程覆盖。赛罕区严格把控公务员考试录用、任职考察等重要节点，联合多个部门收集公务员的信用信息，建立904份诚信档案，涵盖公务员基本信息、考核奖惩记录、社会信用记录等，定期更新维护诚信档案，实现一人一档、动态管理。

　　“考核账”完善诚信考核体系。赛罕区量化考核指标，将诚信表现纳入公务员年度考核，明确考核标准和权重。通过多主体评价，发放2100余份调查问卷，全面了解群众意见，推动政务诚信建设。

　　“奖惩账”树立诚信典范，强化奖惩机制。赛罕区选树诚信典型，对诚信建设成果突出的集体或个人进行宣传，营造良好氛围。同时，建立政务诚信大数据监测预警机制，对存在政务失信记录的公务员按照相关规定采取谈话提醒、限制评优评先等处理措施。