1月12日，记者从聊城市人力资源和社会保障局了解到，聊城市紧紧围绕工程建设领域劳资专管员队伍建设，严格按照《保障农民工工资支付条例》规定，不断创新工作体制机制，持续强化技能培训，全面规范工程建设领域劳资专管员管理，打造了一支知识型、技能型、创新型劳资专管员队伍，从源头上预防欠薪问题发生。

结合近年来国家、省关于保障农民工工资支付相关制度，市人力资源社会保障局对工程建设领域劳动用工管理进行了系统梳理分析，会同市住房城乡建设局、市交通运输局、市水利局等行业主管部门，联合发布了《关于加强工程建设领域劳资专管员管理工作的通知》（以下简称《通知》），探索建立范围清晰、职责明确、要求科学的劳资专管员管理机制。《通知》一方面规范了劳资专管员的使用范围、配备要求，要求工程建设领域施工总承包单位在工程项目部配备劳资专管员，加强劳动用工管理，做到应配尽配；另一方面，明确了劳资专管员应熟知《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规和政策规定，切实履行建立健全用工管理台账、按规定督促建设单位提供工程款支付担保、按规定落实农民工实名制管理制度等12项专项职责，促进劳资专管员队伍专业化、职业化，不断提高劳资专管员管理工作的规范化水平。

提升劳资专管员业务素质，强化培训是关键。2023年，我市举办劳资专管员业务能力培训活动12场，1226人次参与培训，实现劳资专管员全员培训。培训重点采取“理论+实操”的方式，培训内容主要包括职业道德、理论知识和操作规范等。通过全员培训，使广大企业和劳资专管员充分认识在建工程项目配备劳资专管员的重要性和必要性，深刻认识劳资专管员的基本职责，熟练掌握了实名制管理、农民工工资专用账户办理等操作规范，熟悉《保障农民工工资支付条例》等法律法规政策、相关知识和基本技能，增强劳资专管员履职的积极性和主动性，进一步提升了工程建设领域用工管理水平，为维护农民工权益发挥了积极作用。

此外，聊城市依托全市工程建设领域施工企业农民工工资支付守法诚信等级评价工作，选树全市农民工工资支付守法诚信示范单位和农民工工资支付示范标杆项目。将示范项目劳资专管员纳入聊城市工程建设领域劳资专管员名录库，并给予评先评优等奖励。通过日常巡视检查、审查和不定期抽查的方式，结合山东省农民工工资支付监管平台使用情况，对劳资专管员工作情况进行综合考评，及时发现并纠治工作中的问题不足，以查促改，不断提升劳资专管员能力素质。