“孝和、义礼、融情”的矛盾纠纷“三调”工作法是孝义市公安局新义派出所践行新时代“枫桥经验”，将“行孝仗义、包容大气”的“孝、义”文化与“枫桥经验”相融合，根据矛盾纠纷不同类别、难易程度等，探索推进的工作办法。

作为孝义市主城区，新义派出所有效运用该工作法排查化解各类矛盾纠纷443起，辖区治安案件下降7．6％，未发生一起民转刑、刑转命案事件。

12月7日，在全省践行新时代“枫桥经验”深化调解工作提升矛盾纠纷预防化解法治化水平大会上，新义派出所荣获山西省新时代“枫桥经验”先进典型荣誉称号。

说理劝导 以孝促和

法院判决离婚，按理双方应该是分道扬镳、各自安好，但乔某一直心有不甘，三番五次前往前妻郭某某的父母家中纠缠。

小纷不止，唯恐大患。针对这类家庭纠纷，新义派出所社区民警坚持抓早抓小，在今年5月份第一时间主动约双方分别座谈，运用“孝和”调解法，让乔某安认识到自己的行为的不妥之处，最终在民警的调解下，双方打破僵持局面，成功化解这起婚恋问题引发的家庭矛盾纠纷。

践行道义 以礼释法

2012年以来，辖区一小区王某某和郭某某因双方不和产生矛盾，经多次协调均未化解成功。

今年10月，新义派出所在前期大量工作的基础上，主动召集双方进行座谈，通过“义礼”调解法。经过相关职能部门多方参与，围绕双方焦点问题，对其争议事项正面答复，劝导双方冷静情绪，回归理智。经过长达8小时的耐心调解，彻底解开双方心结，达到定纷止争的效果。这起长达11年的信访积案得以圆满化解。

联动化解 融情邻里

邻里纠纷看似都是鸡毛蒜皮的小事，但如果化解不及时、处理不到位，则有可能小纠纷引发大矛盾。新义派出运用“融情”调解法，下沉多名群防群治力量与社区网格相融合，联合网格员及社区（村）“五老”人员开展多元调解化解，汇聚强大工作合力，及时发现和处置邻里纠纷矛盾，不断夯实基层社会治理基础。

今年9月，民警接到报警称邻居噪音扰民，本着不能偏听偏信的原则，在采取“背靠背”的方法详细了解了情况后，联合网格员、小区物业等运用“融情”调解法，引导双方换位思考，巧妙化解了持续数月的邻里矛盾纠纷。

百善孝为先，家和万事兴，“孝”“和”文化是中华民族的传统美德，也是根植于每一位孝河儿女内心深处的血脉传承。

工作中，新义派出所民警在调解矛盾纠纷时，坚持情、理、法相结合，从敬老孝亲、尊崇孝道、促进家庭和睦等为切入口开展以“孝”促“和”式说理劝导，最终达到案结、事了、人和。（吕梁公安）