党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，提出要全面深化党的建设制度改革。为响应这一号召，我市聚焦“全面提高干部现代化建设能力”这一重大任务，大力推进干部教育培训“师资、方法、现场教学点、教材、考核评估、保障”六个体系建设，在干部教育培训领域取得显著成效。

       坚持实践导向，挖掘源头活水。针对过去干部教育培训“雨过地皮湿”、学用“两张皮”、工学矛盾突出等重点难点问题，我市与时俱进、守正创新，不断丰富教育培训工作内涵。一方面，探索“五训教育”理念，构建“思训、实训、常训、网训、严训”为一体的干部教育培训理念。抓“思训”，强化干部理论武装和党性锻炼，解决好“我是谁、为了谁”的问题；抓“实训”，创新教学方式方法，解决好“干什么、怎么干”的问题；抓“常训”，建立全流程、全覆盖的培训机制，解决“培训谁、啥时训”问题；抓“网训”，线上线下同步推进，解决“怎么训、用啥训”的问题；抓“严训”，严格管理、严肃学风，解决“怎样训、怎样学”的问题。另一方面，推出“铁肩计划”品牌，打造实验性、创新性、持续性的干部教育品牌“铁肩计划”，从组织系统内部试点到拓展至全市高素质年轻干部，再到与市委党校中青年干部培训班相衔接，该计划大量采用研讨式、案例式、观摩式教学，相关做法获中组部组干学院推介。同时，我市积极彰显“吕梁精神”特色，践行习近平总书记“把吕梁精神用在当今时代”殷殷嘱托，创建“吕梁好干部讲堂”，以《第六批全国干部学习培训教材》为主，同步开发具有地域特色的课程，汇编革命战争年代吕梁儿女英雄事迹，为干部教育培训贴上鲜明的“吕梁精神”标签。

       坚持系统思维，优化要素配置。以“师资、方法、现场教学点、教材、考核评估、保障”等要素为抓手，推进“六个体系”建设。在师资方面，围绕党的二十大、党的二十届三中全会精神培训和常规培训，选聘105名理论水平较高、实践经验丰富的领导干部、专家学者和先进典型纳入师资库；在方法上，探索运用案例式、模拟式、体验式等24种教学方法，有效提高教学针对性和实效性；现场教学点方面，运用我市14处党员干部教育基地、7处党员教育示范基地，结合13个县（市、区）的代表性观摩点，形成红色教育、基层治理、廉政教育、转型发展4类92个现场教学点体系；将中央及有关部门编写、推荐的106本权威教材纳入教材体系。同时，建立考核评估体系，明确考核内容、方式和主体；保障体系方面，坚持市县乡三级党校同步发展，持续推进基础薄弱县党校建设达标，强化市县乡党校硬件支撑，夯实基本培训开展基础。

       坚持提质增效，全面系统推进。紧跟理论创新步伐和时代发展变化，全方位满足组织需求、干部需求。将体系建设汇编成册，下发《吕梁市干部教育培训体系建设指南（2024版）》至各县市区、市直各单位，鼓励培训实施单位根据培训对象、培训需求针对性选用，全面融入本地区、本部门干部教育培训实践，并设计二维码方便查看，拓展体系覆盖面。围绕党的二十届三中全会重大决策部署和重大战略安排，整合现代化产业体系、现代财政金融、乡村全面振兴等专题内容，凝聚起进一步全面深化改革的强大合力。从要素供给入手，以市级干部教育培训“供给侧改革”为引领，统筹推进县市区体系纵向延伸，各系统、市直各单位体系横向延展。在各类培训中拓展管、教、学“三方研议”制度，“点单式”培训干部，让优质资源、科学理念不断向干部教育培训一线汇聚，以高质量干部教育培训工作，服务保障全市高质量发展。